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近一个小时，何琳原先的疑虑和犹豫也都转为明快的信任。

    杨文元总结说：“目前来讲，我们公司的规模在s市还不惹人注目，但就规模与年增长的比率而言，其实已经超过很多大公司了，而且总部也是逐年在增加投资规模，中国肯定是未来几十年内最大的投资市场。我真诚希望你能在凌智的幼儿期加入，看着它一点一点长大成人。”

    何琳感觉自己象回到了几年前的联创那样，她重新找到了工作的激情。

    他们很快就谈妥了薪酬待遇和具体上班时间，这方面何琳不怎么计较，对方也没有欺瞒她的意思，最后的结果双方都很满意。

    所谓的峰回路转，大概就是这样罢。

    跟很多公司高高在上的人事总监不同，杨文元是个不错的领导，待人真诚，态度和蔼，不管谁跟他说事儿，总是一副认真聆听的模样。何琳的性格跟他很类似，两人因此十分投缘。

    人事部除了总监杨文元和主管何琳外，另有三个女孩，分别负责薪资、招聘、行政等事宜。

    在何琳之前，杨文元手下是有个人事经理的，不久前跳槽了，何琳的职位是主管，工作职责却跟经理无异，也许是杨文元考察她的一种方式，何琳没有多想。

    凌智目前的厂房都是在某个工业区里租用的，总部于两年前拨下一笔金额在新郊